المال المكتسب
نشرت بواسطة :
16/11/2015
1006
السلام عليكم لدي حالة عن مال اريد الاستفسار عنها
1. عملت في مؤسسة لمدة سنة و كنت اتاخر على دوامي و لم يكن هناك نظام خصم للتاخير و انا اعلم و الجهة تعلم بذلك و في السنة الثانية طلبوا مني تقديم طلب بتخفيض راتبي بنسبة مئوية عوضا عن التاخير ( مقداره عشرين دقيقة صباحا و لكن ليس يوميا) و اتهمتني الادراة باني اخذ مال حرام و لكني طلبت منهم ان يتبعو معي نظام الخصر بحسب الدقائق و موظفة المحاسبة لا تريد تعمل عملها و تخصم كل مرة و تريد توفر على نفسها العناء و انا من اطلب تقليل في الراتب. رفضت فأخروا علي راتبي ثلاثة اشهر و دفعوه بعد الحاح مني. ثم قاموا بتاخير راتبي مرة ثانية و تم رفدي من العمل لسبب اضافي (انا اراه ظلما بحقي و حاورتهم فيه). الان هل حرام علي اخذ هذا المال فعلا في حين اني طلبت منهم مرارا ان يخصموا مايرونهم حقهم و لكنهم لم يفعلوا. ماذا افعل فالان سيدفعون لي المتبقي من المبلغ.
2. عملت في مؤسسة ثانية وقعت فيها عقد عمل على راتب و قدره كذا. بعد عملي باسبوعين خيروني بين انهاء العمل معهم او تقليل الراتب. رفضت تقليل الراتب لانهم اتفقوا معي مسبقا و هذا من حقي على لااقل حتى انتهاء الفترة التجريبية ثلاثة شهور. رفضوا ذلك ايضا. في تلك الفترة لم يعمل نظام البصمة جيدا و كنت اغادر عملي قبل الوقت المحدد و اعلم انهم يراقبون الموظفين و من حقهم ان يخصموا لي من الراتب و لكن بسبب التوقيت و ليس ان يتم تغيير العقد كلية. ثم بعد شهر عرضوا علي مرة اخرى ان اغادر عملي او اقبل براتب اقل من المرتين السابقتين و توكل لي مهام مختلفة. رفضت و طالبتهم بما تعاقدوا عليه و هكذا تم تسريحي من العمل و لم يتم دفع راتب شهرين حتى الان. اريد اعرف هل حلال اخذ هذا المال في حال ان المؤسسة لم تعجبها كفاءة عملي؟ وماذا افعل بشان الوقت الذي خرجت فيه من العمل قبل الوقت المطلوب؟
3. عملت في السكرتاريه في شركة ثم قام صاحب العمل بتوكيل مهمة مندوبة عن الشركة ففعلت و لم اعلم ما ينويه حيث انه استغلني ليتخلص من مشكلة مع عميل للشركة و بدا اني انا الكاذبة ثم دفع لي مالا لقاء عملي هذا. اشعر بالاستياء جدا جدا جدا. ايهما اولى ان ارد له المال في وجهه ام افضحه لدى العميل؟ ماحكم هذا المال حيث لو دفع لي اضعافه فانا لا ارضى بهذه الاساءة المزدوجة و في ذات الوقت اخذت المال قبل ان اعرف حقيقة الامر فما حكم المال هذا دون جهد حقيقي مني؟ مع العمل ان الذي دفع المال هو العميل و ليس المدير اي انه لم يتكلف شيئا و اساء لي و للعميل.
4. يريد مدير القسم المالي لدينا ان يقوم باعادة تدوير المال بحيث ان اعمل انا في خدمات لاشخاص مقابل خدماتهم لي و بالتالي لاهم يكتسبون و لا انا اكتسب و لا زيادة بحجة حفظ الموارد المالية حيث ان العمل تكراري و الخبرة ذاتها تكرر و لا جديد ليستحق عليه الموظف المال الزيادة و لكني ارى في هذا استهلاكا لجهد الموظف و نهاكا له بلا مقابل حقيقي او استثمار يختاره انما تقوم الشركة باستثمار المال فيما فيه مصالحها. فماذا افعل في مال مشكوك في اصله و مورده؟
اخيرا اريد رد العدوان المتعمد بمثله لاثنين من اصحاب العمل لانه متعمد بشكل واضح فهل يجوز لي فانا لا اريد اسامح بل اريد ان يشعر كل موظف خرب علي عملي بالوقت الذي انتظرته انا لاخذ حقوقي و بنفس شعور الاستغلال و الاساءة. هل يجوز لي؟
اعتذر للاطالة و احتاج الفتوى و شكرا
1. عملت في مؤسسة لمدة سنة و كنت اتاخر على دوامي و لم يكن هناك نظام خصم للتاخير و انا اعلم و الجهة تعلم بذلك و في السنة الثانية طلبوا مني تقديم طلب بتخفيض راتبي بنسبة مئوية عوضا عن التاخير ( مقداره عشرين دقيقة صباحا و لكن ليس يوميا) و اتهمتني الادراة باني اخذ مال حرام و لكني طلبت منهم ان يتبعو معي نظام الخصر بحسب الدقائق و موظفة المحاسبة لا تريد تعمل عملها و تخصم كل مرة و تريد توفر على نفسها العناء و انا من اطلب تقليل في الراتب. رفضت فأخروا علي راتبي ثلاثة اشهر و دفعوه بعد الحاح مني. ثم قاموا بتاخير راتبي مرة ثانية و تم رفدي من العمل لسبب اضافي (انا اراه ظلما بحقي و حاورتهم فيه). الان هل حرام علي اخذ هذا المال فعلا في حين اني طلبت منهم مرارا ان يخصموا مايرونهم حقهم و لكنهم لم يفعلوا. ماذا افعل فالان سيدفعون لي المتبقي من المبلغ.
2. عملت في مؤسسة ثانية وقعت فيها عقد عمل على راتب و قدره كذا. بعد عملي باسبوعين خيروني بين انهاء العمل معهم او تقليل الراتب. رفضت تقليل الراتب لانهم اتفقوا معي مسبقا و هذا من حقي على لااقل حتى انتهاء الفترة التجريبية ثلاثة شهور. رفضوا ذلك ايضا. في تلك الفترة لم يعمل نظام البصمة جيدا و كنت اغادر عملي قبل الوقت المحدد و اعلم انهم يراقبون الموظفين و من حقهم ان يخصموا لي من الراتب و لكن بسبب التوقيت و ليس ان يتم تغيير العقد كلية. ثم بعد شهر عرضوا علي مرة اخرى ان اغادر عملي او اقبل براتب اقل من المرتين السابقتين و توكل لي مهام مختلفة. رفضت و طالبتهم بما تعاقدوا عليه و هكذا تم تسريحي من العمل و لم يتم دفع راتب شهرين حتى الان. اريد اعرف هل حلال اخذ هذا المال في حال ان المؤسسة لم تعجبها كفاءة عملي؟ وماذا افعل بشان الوقت الذي خرجت فيه من العمل قبل الوقت المطلوب؟
3. عملت في السكرتاريه في شركة ثم قام صاحب العمل بتوكيل مهمة مندوبة عن الشركة ففعلت و لم اعلم ما ينويه حيث انه استغلني ليتخلص من مشكلة مع عميل للشركة و بدا اني انا الكاذبة ثم دفع لي مالا لقاء عملي هذا. اشعر بالاستياء جدا جدا جدا. ايهما اولى ان ارد له المال في وجهه ام افضحه لدى العميل؟ ماحكم هذا المال حيث لو دفع لي اضعافه فانا لا ارضى بهذه الاساءة المزدوجة و في ذات الوقت اخذت المال قبل ان اعرف حقيقة الامر فما حكم المال هذا دون جهد حقيقي مني؟ مع العمل ان الذي دفع المال هو العميل و ليس المدير اي انه لم يتكلف شيئا و اساء لي و للعميل.
4. يريد مدير القسم المالي لدينا ان يقوم باعادة تدوير المال بحيث ان اعمل انا في خدمات لاشخاص مقابل خدماتهم لي و بالتالي لاهم يكتسبون و لا انا اكتسب و لا زيادة بحجة حفظ الموارد المالية حيث ان العمل تكراري و الخبرة ذاتها تكرر و لا جديد ليستحق عليه الموظف المال الزيادة و لكني ارى في هذا استهلاكا لجهد الموظف و نهاكا له بلا مقابل حقيقي او استثمار يختاره انما تقوم الشركة باستثمار المال فيما فيه مصالحها. فماذا افعل في مال مشكوك في اصله و مورده؟
اخيرا اريد رد العدوان المتعمد بمثله لاثنين من اصحاب العمل لانه متعمد بشكل واضح فهل يجوز لي فانا لا اريد اسامح بل اريد ان يشعر كل موظف خرب علي عملي بالوقت الذي انتظرته انا لاخذ حقوقي و بنفس شعور الاستغلال و الاساءة. هل يجوز لي؟
اعتذر للاطالة و احتاج الفتوى و شكرا
شاركنا بتعليق
نص الرد